La diputada federal Ana Isabel González González, representante del estado de Nuevo León, presentó un Punto de Acuerdo en el que exhorta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) y a la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM) a implementar políticas de compensación claras, transparentes y con perspectiva de género, así como a promover auditorías de igualdad salarial en los sectores público y privado.
La legisladora subrayó que el objetivo es prevenir disparidades en los ingresos entre personas que desempeñan funciones equivalentes en cuanto a habilidades, responsabilidades y condiciones laborales, garantizando así el respeto a los derechos laborales y la construcción de una sociedad más equitativa.
La congresista del PRI advirtió que, pese a los avances en materia de igualdad de género, persisten retos estructurales. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la brecha salarial de género continúa siendo uno de los tres principales factores que perpetúan la desigualdad.
“Las mujeres han logrado una incorporación significativa al mercado laboral remunerado; sin embargo, siguen enfrentando desigualdades en la calidad de los empleos y, especialmente, en los ingresos que perciben”, señaló.
La representantes del tricolor citó datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH), que en su edición 2025 reporta una brecha salarial de género del 34.2%. Esto significa que, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe en promedio 65.8 pesos.
Asimismo, destacó cifras de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que revelan que las mujeres realizan, en promedio, tres horas más de trabajo de cuidados no remunerado que los hombres, incluyendo labores domésticas. Además, alertó sobre la persistencia de la penalización de la maternidad en ciertos entornos laborales, lo que agrava la desigualdad salarial y vulnera el bienestar de las mujeres.
La diputada Ana González enfatizó que los principales obstáculos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral son la segregación ocupacional, la discriminación en los procesos de contratación y los estereotipos de género. Por ello, instó al Estado mexicano a impulsar campañas de sensibilización y políticas públicas que garanticen la igualdad de oportunidades salariales y el respeto a los derechos laborales.
“En el PRI estamos convencidos de que todas y todos merecemos una igualdad salarial justa y equitativa. Es un derecho constitucional que debe cumplirse en todos los sectores”, concluyó la diputada Ana González.